これで安心！グループワークが苦手な人が知っておきたい対策法

「グループワークが苦手なんだけど、何を話したらいいの？」
「グループワークの具体的な対策方法を知りたい！」
「グループワークで企業は何を見ているの？」

このような悩みを抱えている人もいるのではないでしょうか？

グループワークで意見が思いつかなかったり、何も言えなかったりするのは嫌ですよね。

実は、グループワークが苦手と感じている人も、しっかり対策をすれば就職活動のグループワークの通過率を上げられます。

そこでこの記事では、グループワークを嫌いと感じる理由と、苦手な人向けの対策法、企業が見ているポイントを紹介します。

最後まで読めば、克服方法が分かり、内定に一歩近づけるようになりますよ！

グループワークが苦手な理由3つ

グループワークを苦手や嫌いと感じる人の理由を確認すると、次の3つが多く挙げられています。

グループワークを苦手・嫌いと感じる理由を確認することで、どのような対策を取ればよいのか理解しやすくなります。まずは、それぞれの理由を順に確認していきます。

自分はどのタイプに当てはまるのかイメージしていきましょう！

理由1.評価の基準がわからない

グループワークではどのような振る舞いが評価されるかわからないため、積極的に発言するか、司会や書記のように進行をコントロールする役割につくのか迷ってしまいます。

グループワークにおける評価基準は、すべての会社で同じではありません。

会社によって毎年欲しい人材像は異なりますし、同じような人材ばかりを採用したいわけでもないため、評価基準を意識しすぎるのは避けましょう。

評価基準を意識しすぎずに、自分らしく振舞うことが重要です。

理由2.積極的に発言することが苦手

積極的に発言をすることが苦手な場合、グループワークも苦手と感じてしまいます。

グループワークでは、グループのメンバーとコミュニケーションを取りながら進めていく必要があるため、発言をしないと議論に参加できません。

議論に参加できないと参加者からの印象も薄くなってしまいますし、面接官からの評価も高くなりません。

普段から自分の意見を持ち、いろいろな人とコミュニケーションを取る練習が必要です。

理由3.周囲の意見に流されてしまう

議題に対して自分の考えを持っていないと、周囲の意見に流されてしまいます。

グループワークでは最終的に1つの結論を出すことが多いため、議論の過程で納得できる理由があれば意見を変えることも重要です。

ただし、意見を変える理由が明確ではなかったり一度の議論で何度も意見を変えたりする場合には、面接官や他の参加者からのイメージはよくありません。

自分の意見を持ち、納得できる理由がない場合には簡単に意見を変えないのがおすすめです。

グループワークが苦手な人向けの対策5つ

グループワークが嫌いで苦手な理由を確認しましたが、対策を行えば苦手と感じることも少なくなってきます。

まずは、対策の内容を確認し、実際に就職活動のグループワークの参加前に実践してみることが重要です。

具体的には、次のような点を意識して準備をすれば、グループワークを苦手と感じる機会は減っていくでしょう。

このような対策に取り組むことで、苦手だったグループワークでうまく立ち振る舞いができるため、面接官からも良い評価を受けて内定に近づけます。

それぞれ解説します。

対策1.人事が見ているポイントを知る

人事がグループワークで見ているポイントを知ることも重要です。

どのような点が評価されているのかを知れれば、自分の能力をアピールしやすくなります。

グループワークで人事が見ているのは会社によって多少異なりますが、主に「思考力」や「コミュニケーション能力」の2点。

ただ積極的に発言したり、司会進行などの役割を担ったりすればいいわけではありません。

「思考力」に関しては、「議題に沿った意見を発言できているか？」「他人の意見を元にさらに発展させるような問題提起ができているか？」などの点を見ています。

「コミュニケーション能力」に関しては、「参加者の意見をうまく引き出せているか？」「自分とは異なる意見に対して、うまく意見のすり合わせができているか？」という点を見ています。

すべて実践できなくても問題ないので、自分の得意な部分をアピールしましょう。

対策2.開始前の雑談で場を和ませる

グループワークが始まる前に、同じグループのメンバーと雑談をしましょう。

緊張していても話をすることで落ち着くことができ、グループのメンバーとコミュニケーションを取りやすくなります。

雑談の内容は何でもよく、例えば研究室に関する真面目な話題や、最近話題になっているニュースの内容でも問題ありません。

雑談で場を和ませることで、グループワークで良い結論を出すことが可能になり、グループ全体が評価されやすくなります。

対策3.聴くスキルを身につける

どうしても発言をすることが苦手な場合は、聴くスキルを身につけるのも選択肢の一つです。

発言するだけでなく、相手の話を聴く際に顔を見たり頷いたりしながら聴くのも、コミュニケーションスキルの一つ。

傾聴といって相手の方を向き、適度に頷いたり発言者の目を見たりするスキルが重宝される場合があります。

積極的な発言が苦手であれば傾聴スキルを身につけて、うまくコミュニケーションを取りましょう。

対策4.ワーク中の役割を決めてしまう

グループワークでの立ち振る舞いが分からずに困ってしまう場合には、事前にどのような役割を担うのか決めてしまうのも一つの選択肢です。

繰り返し同じような役割を担っていれば、その分経験が積めるため早く慣れることが可能で、自分の特徴を生かしやすくなりますよ。

例えば、話の流れを捉えることが得意なら、司会を選択してうまく他の人に話してもらう。自分の意見を普段から持っているなら、積極的に発言をする側に回るのがおすすめです。

役割に固執しすぎるのもよくありませんが、まずは役割を固定してみるとグループワークに対する苦手意識を解消できる可能性があります。

対策5.事前に十分練習を積んで自信を持つ

グループワークが苦手な方は、事前に十分練習を積み自信を持てるように準備してから臨みましょう。

大学の同級生や後輩に協力してもらえば、お互いの就職活動に向けた良い練習になります。

始めは苦手だったとしても練習をしていく中で自分の強みが分かり、練習をしていない人に比べると慣れているので余裕を持って取り組めます。

自信が持てれば本番でも堂々とした態度で臨め、できる雰囲気が出るので評価も高くなりやすいです。

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グループワークが苦手でも対策をして臨めば内定は勝ち取れる

この記事では、グループワークが苦手な人や嫌いな人がどのように対策を取ればよいかを解説してきました。

グループワークが嫌いな人は、会社がどのような基準で選んでいるのかわからなかったり、そもそも発言をすることが苦手だったりします。

苦手な面があったとしても自分の特徴を練習を通して確認し鍛えておけば、自信を持って臨むことができ面接官にも評価をされやすくなります。

練習の中では自分が得意なスキルをいかした役割を担うことで、効率よく準備を進めることが可能です。

この記事を参考にしてグループワークの準備を進め、うまく立ち振る舞って内定を掴み取りましょう！